www.rtebz.com
לפני שנים קראתי ספר נהדר בשם “איך להיות כוכב בעבודה” מאת רוברט אי קלי. ספר זה הפך וממשיך להיות אחד מ”100 ספרי העסקים הטובים ביותר בכל הזמנים” ו”ספר הקריירה מספר 1″ בדירוג של ניו יורק דיילי ניוז. המחבר טוען כי “כוכבים נוצרים, לא נולדים”. אלו חדשות נהדרות עבור כל מי שמחפש דרכים להפוך לכוכב בעבודה.
בהתבסס על הספר של קלי, יש 9 אסטרטגיות פורצות דרך שאתה צריך כדי להצליח. הנה האסטרטגיות שלו וכמה מהרעיונות שלו כמו גם המחשבות שלי איך להעיר את הכוכב שבתוכך:
1. קחו יוזמה. חפש הזדמנויות להבדיל את עצמך מאחרים. עובדים רבים אינם נוקטים יוזמה. זה יותר מדי עבודה, הם עסוקים מדי במלאכתם או שהם הפכו שאננים. ביצועים גבוהים עושים את המייל הנוסף בעקביות. יוזמה היא מה שמעסיקים ומגייסים רבים מחפשים בגיוס עובדים חדשים, אך זה כל כך נדיר למצוא במקום העבודה. קח יוזמה על ידי לקיחת אחריות נוספת מעל ומעבר לתיאור התפקיד הנוכחי שלך. חפש דרכים לעזור לעמיתים לעבודה או למחלקה עם יעדים או פרויקטים ספציפיים. אל תפחד לקחת כמה סיכונים על ידי לקיחת יוזמה.
2. הפוך לרשת טובה. אומרים שאנחנו רק 4-5 אנשים רחוקים מכל מה שאי פעם נרצה להיות, לעשות או לקבל. רשת טובה יכולה לעזור לך להשלים את החסר. אתה לא יודע הכל. אבל אם יש לך רשת טובה של אנשים להסתמך עליה, בדרך כלל תוכל למצוא מישהו ברשת שלך שיעזור לך, או לפחות מישהו שמכיר אדם שיכול לעזור לך.
3. אקסל בניהול עצמי. ניהול עצמי אינו עניין של להיות סופר מאורגן. מדובר בהערכה אילו פעילויות חשובות לעומת לא חשובות ואז לאזן בין אלה מול הדחוף לעומת לא דחוף. מדובר בלקיחת שליטה על מסלול הקריירה שלך על ידי פיתוח תוכנית וחיבור עצמך לעבודה שאתה הכי נהנה ממנה ושמיטיבה עם החברה. כוכבים מבינים כיצד למנף את הכישרונות שלהם ולהוסיף ערך לארגונים שלהם. הגברת האפקטיביות והיעילות האישית היא חשובה.
4. בנה פרספקטיבה. יש לי מטאפורה שאני אוהב להשתמש בה עם הלקוחות שלי סביב השגת פרספקטיבה רבה יותר. גרמתי להם לחשוב על משחק הוקי בזירה. כשחקן ההוקי אתה מרוכז בהזזת הדיסק, העברת הדיסק, ניקוד וכו’. הפעולה מהירה וממוקדת מאוד. המשחק זז מהר. אם תרחיק את עצמך מעמדת השחקן לעמדת המאמן בצד, אתה מסוגל לקבל פרספקטיבה רחבה יותר של מה שקורה במשחק. המשחק מאט, התצוגה רחבה יותר ואתה מסוגל לחשוב בצורה אסטרטגית יותר מה צריך לעשות. כעת עובר לעמדת משקיף גבוה ביציע, המשחק מאט עוד יותר. אתה יכול לקבל אפילו יותר פרספקטיבה מכיוון שאתה יכול לראות לא רק את המשחק והאימון, אלא גם את הסטטיסטיקה וכל דבר אחר שקורה בפריפריה. פרספקטיבה הרבה יותר גדולה ונקודת מבט הרבה יותר גדולה. כשאתה מעורר את כוח הכוכב שלך, קבל פרספקטיבה לא רק על מה שאתה עושה, אלא על מה שקורה סביבך וכיצד זה משפיע על העבודה שלך, המחלקה והחברה כולה.
5. בנה עוקבים. חסידות מתמקדת ביחסים שיש לך עם מנהיגים ואנשים שיש להם כוח וסמכות עליך. כדי להיות עוקב טוב, אתה צריך לדעת להוביל את עצמך. לעוקבים טובים יש מיקוד, מחויבות ובניית מיומנות ואמינות כדרך להשפיע על אחרים במקום העבודה. הם שומרים על מצפון כנה ועל יושרה רבה. האגו שלהם מנוהל ונשלט על מנת לעבוד בשיתוף פעולה עם מנהיגים.
6. להיות מנהיג. לא רק עם אנשים שאתה כבר מוביל באופן רשמי. היה מנהיג בקרב עמיתיך ועמיתיך, כמו גם אחרים. כמנהיג בקרב עמיתיך, עליך לחפש שיכבדו אותך בשל הידע, המומחיות וכושר השיפוט המוכח שלך. אתה רוצה במיוחד את הכבוד שלהם בתחום של כישורי אנשים. הוכח שאכפת לך מאנשים ומעמיתיך.
7. להיות שחקן קבוצתי. כשחקן קבוצתי חזק אתה יכול לתרום על ידי כך שהצוות יודע ומבין את מטרתו, עושה את עבודת הצוות ועל ידי תשומת לב ותרומה לדינמיקה הקבוצתית בצורה בונה וחיובית.
8. הגדל את הידע הארגוני שלך. על פי קלי הבנה ארגונית מוגדרת כ: “היכולת לנהל אינטרסים מתחרים במקום העבודה כדי לקדם רעיון, לפתור קונפליקטים, והכי חשוב להשיג מטרה”. הארגון יכול להיות שדה מוקשים פוליטי ולכן חשוב להיות בקיא. מצא מנטור ארגוני שיכול לעזור לך לתמרן בארגון. בנה וטפח מערכות יחסים מוצקות והגבר את האמינות האישית שלך.
9. להיות יעיל בשכנוע. כישורי השפעה והשפעה הם המפתח להשגת התוצאות הרצויות. חשוב להבין את הקהל שלך ולהתאים את התקשורת שלך אליו. זכרו שהתנגדות היא סימן לכך שלא בניתם מספיק קרבה.
